株式会社Zhieniusは、株式会社DOTFINDが実施した
「企業との再接点・情報提供に関する転職経験者の意識調査」の結果公開をお知らせします。
本調査は、25歳〜34歳の転職経験者1,117名を対象に、
過去に選考を受けた企業からの再スカウトや情報提供に対する
候補者側のリアルな意識 をデータで明らかにすることを目的としたものです。
主な調査結果として、
過去に選考を受けた企業からの再スカウトに 82.8%がポジティブ と回答し、
71.7%が過去選考企業への再応募意向 を示しました。
また、再応募の決め手は「求人条件の改善」（25.9%）ではなく
「面接で得られた情報が前向きだったから」（39%）や「企業に良い印象が残っているから」（34.8%）が上位となり、
選考体験の質そのものが再応募を生む ことが示されています。
さらに、パーソナライズされたアプローチを85%以上が重視 しており、
候補者の状態や関心に合わせた情報設計の重要性が裏付けられました。
今回の調査結果は、企業が候補者との関係を継続的に設計することの合理性を
候補者側のデータから裏付けるものであり、
Zhieniusが株式会社DOTFINDとともに推進する
「プレファレンスリクルーティング」 の考え方と合致するものです。
なお、調査の全文および詳細データについては、以下のプレスリリースにて公開しています。
▶ プレスリリース全文（PR TIMES） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000176092.html
▶ LEADFOR サービスサイト https://leadfor.jp
今後もZhieniusは、調査レポートの発信や導入事例の公開を通じて、
プレファレンスリクルーティングの実践と有効性を段階的に発信してまいります。